Læreplan: Taktisk ruteplanlegger

Læreplan for: Taktisk ruteplanlegger
Kravstiller kompetanse: Leder Årlig ruteplan

Eier av læreplanen

Direktør i Kapasitetsstyring

Utarbeidet av

Leder Årlig kapasitetsfordeling

Kompetansekrav

Det henvises til gjeldende minimum kompetansekrav for funksjoner og oppgaver med betydning for sikkerheten som er definert og beskrevet i Agresso kompetanseregister.

Relevante koder i Agresso kompetanseregister: FO1014 – Ruteplanlegger

Dokumentasjon av opplæringen

Registrering av kompetanse:

• Veileder fyller ut og skriver under opplæringsskjema for gjennomført opplæring som sendes leder Årlig kapasitetsfordeling.
• Leder Årlig kapasitetsfordeling arkiverer godkjent opplæringsskjemaet i personalmappen i 360.
• Leder Årlig kapasitetsfordeling registrerer godkjent opplæringsskjemaet i DRIV.

Oppfølgingssamtaler: Personalmappe i saksrom 360
Godkjent opplæringsskjema: Personalmappe i saksrom 360

Dokumentene kan lagres underveis i lukket og sikret system som for eksempel Teams og Sharepoint.

Innledning

Opplæringen har som mål å gi medarbeideren de beste faglige forutsetninger for å kunne utføre årlig kapasitetsfordeling på en sikker og effektiv måte.

Taktisk ruteplanlegger skal:

• koordinere og behandle søknader om infrastrukturkapasitet for kommende ruteplanperiode og fordele infrastrukturkapasitet
• kvalitetssikre ruteplan og grunnlagsdata for kunngjøringer i FIDO og fastlagt plan for restkapasitet
• utarbeide grafiske ruter som dokumentasjon på tildelt infrastrukturkapasitet/restkapasitet

Medarbeider skal holde seg oppdatert i systemer, trafikkregler, prosedyrer, bruk av verktøy og strekningskunnskap som er nødvendig for å kunne utføre arbeidsoppgavene.

Opplæringen er fordelt på temaer. I læreplanens beskrivelse brukes bestemte ord og uttrykk for å beskrive hvordan læringsbegrepet skal forstås og hvor grundig læringen skal være. Dette vil igjen ha betydning for hvilken vekt emnet skal ha og hvilke undervisningsmetoder som velges. Læringskompleksiteten øker for hvert nivå.

Arbeidsform og vurdering underveis i opplæringsforløpet

Leder Årlig kapasitetsfordeling har ansvar for at det utarbeides individuell plan for nye medarbeidere basert på opplæringsplan for taktisk ruteplanlegger, samt gjennomføre samtaler i forhold til progresjon. Progresjon, egnethet og ev. iverksettelse av forbedringstiltak skal være tema i oppfølgingssamtaler med leder.

Det er hensiktsmessig å benytte styringssystemet, operativt regelverk på Banenettet og kundeportalen via Bane NORs hjemmeside i stor grad slik at medarbeider lærer å bruke systemene.

Krav til forkunnskaper

Medarbeider som skal gjennomgå opplæring som taktisk ruteplanlegger må ha bestått skriftlig eksamen i togledermodulen.

Hovedmål

Opplæringen skal gi medarbeideren gode kunnskaper og holdninger i rollen som taktisk ruteplanlegger. Medarbeider vil få god systemforståelse, herunder å:

• bruke tekniske systemer
• se det totale trafikkbildet
• få forståelse for informasjon og faktorer som må vektlegges for å utføre årlig kapasitetsfordeling

Innlæringsmål for kunnskaper

Medarbeider skal:

• kjenne til operativ kapasitetsfordeling
• ha kunnskap om begreper og prosedyrer som gjelder for jernbanesektoren
• ha kunnskap om jernbaneinfrastruktur, avtaler om sportilgang og andre tjenester, og drift og trafikkstyring
• ha kunnskap om trafikkregler, og andre lover og regler som er nødvendig for optimal utnyttelse av jernbanenettet, og sikker og effektiv trafikkstyring
• ha kunnskap om betjening av tekniske systemer beskrevet i opplæringsplan

Innlæringsmål for ferdigheter

Medarbeider skal:

• kunne gjøre rede for sine faglige valg basert på gjeldende regler og prosedyrer
• kunne betjene tekniske systemer beskrevet i opplæringsplan
• kunne lese og bruke grunnlagsdata
• kunne fordele infrastrukturkapasitet i årlig kapasitetsfordeling

Innlæringsmål for generell kompetanse

Medarbeider skal:

• ha forståelse for jernbanens høye prioritering av sikkerheten, og taktisk ruteplanleggers ansvar for å arbeide systematisk for kontinuerlig forbedring av sikkerheten, for å unngå skade på mennesker, miljø og materielle verdier
• inneha nødvendige formidlingsevner, og skal gjøre rede for nøyaktighet i kommunikasjon, og utførelse av arbeidsoppgaver

Krav til pensum

Det er krav til at pensum skal omhandle:

• Trafikkregler for jernbanenettet (TJN)
• Strekningsbeskrivelsen (SJN)
• Interne krav og instrukser som ligger i regelverk for operativt personell (ORV)
• Prosessdokumentasjon i styringssystemet
• Network Statement
• Avtale om sportilgang og andre tjenester (AST)
• Brukerveiledninger for verktøy og systemer

Teori og praksis

Varighet på teori og praksis

Opplæringen gjennomføres med en kombinasjon av teori og praksis.

Opplæring gjennomføres i løpet av ca. 60 dager. Opplæringen består av ca. 10 dager teoriundervisning og ca. 49 dager med praksis.

Praksis består av befaringer, praktiske øvelser, teoretisk forklaring og trening i plansystemene på tjenestestedet, i tillegg til hospitering på relevante lokasjoner inkludert operativ kapasitetsfordeling.

Gjennomføringsplanen kan variere avhengig av lokale forhold.

Arbeidsform er beskrevet under hvert tema, og utdypes i opplæringsplan og gjennomføringsplan.

Etter å ha gjennomført opplæring, skal den nye ruteplanleggeren minimum følge en erfaren taktisk ruteplanlegger fra oppstart av kapasitetsfordelingsprosessen til iverksettelsen av ruteplan.

Antall deltakere

• Maks 5 deltakere kan delta på opplæring samtidig på teoridelen.
• Maks 1 medarbeider kan delta på praktisk opplæring sammen med en og samme ruteplanlegger/veileder.
• Leder Årlig kapasitetsfordeling er ansvarlig for å utpeke lokal veileder.

Kompetansekrav til opplæringspersonell

Opplæringspersonell skal ha følgende kompetanse: Erfaring som taktisk ruteplanlegger og/eller inngående kunnskap til kapasitetsfordelingsprosess.

Prinsipper for prøving/sertifisering

Utsjekk blir vurdert som godkjent eller ikke-godkjent. Utsjekkslisten utarbeides i henhold til innlæringsmålene.

Utsjekk

Med utsjekk menes en avsluttende prøve som godkjenner medarbeider til å utføre en bestemt funksjon.

• På skriftlig og muntlig/praktisk utsjekk tillates primært TJN og SJN – men også øvrige oppslagsverk med tilgang fra Banenettet.
• Den skriftlige utsjekken har en varighet på inntil 2 timer.
• Den muntlig/praktisk utsjekken har en varighet på inntil 3 timer.
• Tema for utsjekksoppgaver skal gjenspeile innlæringsmål, delmål og fagleksjoner beskrevet i læreplan, opplæringsplan og gjennomføringsplan.

Repetisjon av opplæring

Taktisk ruteplanlegger skal delta på årlig samling for ruteplanlegger i henhold til «STY-605244 Fagsamling for ruteplanleggere – instruks». Enheten for Kompetansestyring klargjør kursenheten i DRIV for påmelding som koordineres av leder Årlig kapasitetsfordeling. Leder operativ ruteplan registrerer oppmøte i DRIV.